年底了，各种总结、各种吐槽是难免的。这其中吐槽最多的应该是工作了，在过去的2019年里，你的工作顺利吗？你遇到了好老板、好员工了吗？最近一设计师被要求一天做100张图的新闻引发热议：

一公司女负责人要求自己公司的员工，在一天时间里设计出100张各种款式的小年图和50张早安图，算下来“三分钟要一次”！同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。就这工作量，还得“接下来每天都是”……

这事件在网上发酵后，该公司回应称，当事设计师已自动离职，公司为给客户提供极致的服务，对部门管理很严格，对员工也是高要求。另有在职员工介绍，他们有时候会被这样要求，但他们一般都不理睬，觉得对方比较无知。
虽然有道是拿人钱财替人办事，理论上讲员工拿着老板的工资，就应该满足老板的工作要求。不过要求也应该正常合理吧，过分的要求无异于压榨员工的剩余价值或变相逼着员工自主离职。

▲被要求一天做100张图的设计师已离职！
听听网友对于此事的看法：
“开三千的工资让你干三万的活，在他们眼里也很正常！要是我我才不主动辞职，但我就不做，看不顺眼就开了我，拿补偿走人！这老板为了省下这点钱还真的蛮拼的”
“这要是我，就100张图，认真做3、5张，剩下的换背景颜色，挪动logo位置，每一张放一个不同的装饰，256颜色加搭配，让领导挑呗，搞得她眼花缭乱，反正都是设计。没必要离职，较真儿”
“这种一天做100张图出来的公司会有多好的服务？会有质量吗？如果真的对客户提供极致的服务，就不会要求员工一天做一百张设计图这样的蠢事！这个领导是不是对极致一词有什么误解？任何品质都跟时间成正比”
“即使有这种需要大量工作需加班去做，作为领导可以合理安排时间和工作计划，而不是强硬不分青红皂白地要结果，毫无规则的做事对谁都不好”
“既然老板不把员工当回事，员工也没必要费心费力做好工作”

从评论里可以看到，网友对这样的领导也是很反感的，“三分钟要一次”太不合理！小编认为老板这样做，只有二种原因，一种是自己无知，另一种是逼员工辞职，而逼员工辞职的目的似乎已经达到了。给多少钱 做多少事， 月薪一万，要对得起工资；月薪5万，公司就是我的家；月薪20万，公司的发展就是我人生的意义；月薪三千块，假期期间请领导不要乱打电话，影响我的心情。
小编现在很好奇，被要求一天做100张图的设计师，老板给他开多少工资呢？有网友脑洞大开，给这起事件起了这样一个标题：“飞越旅行女高管疯狂榨取男员工，三分钟要一次”！

这种就属于典型的不尊重人，只把人当作工具来使用。这样的领导也就很难得到下属的尊重，有的人可能会是忍气吞声，敢怒不敢言，有的人可能就是选择激烈对抗。不过不到万不得已，不要去选择激烈对抗的方式，因为结果往往是两败俱伤。你也无法保证下一家无法不遇上这样的老板。更优的策略，就是去跟老板反复沟通确认目标，让他意识到强制动作和目标之间的距离。
年底了，无论是员工还是老板，都会面对“辞职”这个问题。聪明人辞职的原因有四种：工作环境消极、压力过大、没有挑战性、或者报酬不够丰厚。而一个优秀的管理者想要留住员工，则要学会倾听他们、让员工能获得指导并有所进步、并合理提高福利待遇。

▲“三分钟要一次”太不合理
回顾2019年，还真出现了不同版本的花式裁员：
1.小白版，不服去告：工位宣读裁员，“不是在跟你协商”
2.初级版，善用绩效：算计、监视、威胁，“绩效确不合格”
3.进阶版，巧用法律：离职补偿变敲诈勒索羁押251天
4.高级版，知识武装：不及格的都开除，“数学不好，将影响绩效”
5.至尊版，立地成佛：“每年向社会输送1000名工作十年以上人才”

对于“员工被老板要求一天出100张设计图”这件事，你有什么想说的呢？你又遇到怎么样的“花式裁员”，欢迎交流分享你的故事。